Att välja bank till företaget

Banker

Med ett nystartat handelsbolag och kunder som vill betala hamnar man rätt snabbt i behov av bank. Kan inte påstå att jag har en djup och fin relation till min privatbank som hade varit det enkla och logiska valet. Surfar runt på deras sidor och tycker allt ser likadant ut, skiljer någon krona hit och dit. Tråkigt.

Testade att ställa frågan på twitter:

Pluspoäng till Nordea och SEB för snabb respons en söndag.

Tanken slog mig att eftersom vi jobbar med träning och friskvård så varför inte välja den bank som är bäst på det.
Hittade en genomgång på tidningen Finanslivs redaktionsblogg.

Kriterier jag jämför är:

  • Friskvårdsbidrag
  • Träning på arbetstid
  • Träningslokaler
  • Hälsoundersökningar

 

Dessa uppgifter är från 22 november 2013.

 

Swedbank

Friskvårdsbidrag:
1300 kr per år.

Träning på betald arbetstid:
Medarbetare som fyllt 55 år har möjlighet till en friskvårdstimme i veckan. I övrigt finns ingen generell riktlinje att träning får ske på arbetstid.

Träningslokaler:
Större anläggningar finns på huvudkontoret i Stockholm. Vi samarbetar också i hela landet med de större friskvårdsföretagen för att ge alla möjlighet att träna.

Hälsoundersökningar:
Vi har årlig hälsoscreening för alla medarbetare. Beroende på det individuella hälsoresultatet erbjuds även möjligheten att boka tid med en hälsocoach hos Previa. För medarbetare som är 55 år och äldre erbjuds dessutom en hälsoundersökning en gång per år.

 

SEB

Friskvårdsbidrag:
2000 kr per år.

Träning på betald arbetstid:
Träning sker företrädesvis utanför arbetstid.

Träningslokaler:
Finns i de större fastigheterna.

Hälsoundersökningar:
Hälsokoll med provtagning, hälsosamtal och fysisk test.

 

Handelsbanken

Friskvårdsbidrag:
2000 kronor per år.

Träning på betald arbetstid.
Nej, inte generellt.

Träningslokaler.
Ja, tillhandahålls mot avgift på vissa arbetsställen.

Hälsoundersökningar:
Hälsoundersökning erbjuds kostnadsfritt Handelsbankens anställda efter sex månaders anställning. Från 25 års ålder vart femte år. Från 40 års ålder vart tredje år. Webbaserat konditionstest.

 

Nordea

Friskvårdsbidrag:
Är under översyn men för närvarande är riktlinjen ca 1000 kr för de som inte har tillgång Nordeas egna lokaler.

Träning på betald arbetstid:
Inte generellt men kan överenskommas lokalt.

Träningslokaler:
Finns egna lokaler i Stockholm.

Hälsoundersökningar:
Friskprofil erbjuds vartannat år via Previa, utökad hälsoundersökning för 55+  de som önskar.

 

Jag blev inte så mycket klokare av detta men min förhandsfavorit ligger fortfarande bra till. Vad är era erfarenheter av dessa banker, jag tänker i första hand på deras företagslösningar?

Tips och erfarenheter tas med tacksamhet emot i kommentarsfältet.

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *